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崗位職責： 1、協(xié)助上級擬定并不斷更新培訓體系建設，包括但不限于干部體系、講師體系、課程體系、考核體系等 2、根據(jù)組織發(fā)展需求，對干部梯隊發(fā)展需求進行分析與整體規(guī)劃，統(tǒng)籌各層級梯隊項目落實，有效評估梯隊人才。 3、講師選拔及管理，建立并維護企業(yè)內(nèi)部講師人才庫、課件庫等培訓資源，針對內(nèi)部講師開展系列相關活動。 4、依據(jù)年度培訓規(guī)劃及預算，統(tǒng)籌培訓項目落地，監(jiān)控培訓過程、評估培訓效果、建立及更新培訓檔案。 5、評估外部培訓機構及師資，引入高質量的機構為機構支撐相關項目，保持與內(nèi)外部培訓師良好關系。 崗位要求： 1、三年以上培訓經(jīng)驗，有人才梯隊建設經(jīng)驗優(yōu)先。 2、具備較好的溝通能力、語言表達能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度認真負責。 3、培訓項目設計能力、授課能力、微課開發(fā)能力。 4、人力資源管理知識、培訓領域相關理論和方法、企業(yè)管理知識等。