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職責(zé)描述： 1、組織編制并落實(shí)事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持； 2、依據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、拓展招聘渠道，根據(jù)區(qū)域事業(yè)部人員配置需求選拔優(yōu)秀人才； 4、定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 5、組織實(shí)施對(duì)全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理； 6、完善事業(yè)部的薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性； 7、負(fù)責(zé)事業(yè)部的行政管理和日常事務(wù)，落實(shí)公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查； 8、控制和審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力； 10、全面支持與配合事業(yè)部的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作。任職要求： ①***大學(xué)本科及以上學(xué)歷。人力資源綜合管理5年以上經(jīng)驗(yàn)； ②具備出色的招聘能力、薪酬體系設(shè)計(jì)能力、管理能力等； ③具有人力資源職業(yè)操守，有耐心，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力； ④具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神、高度的責(zé)任心和良好的親和力； ⑤良好的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。