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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃: 2、有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘； 3、完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài); 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求; 5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷; 2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)， 3、有充足的人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力; 5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。 6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力; 7、原則性強(qiáng)，思路清晰，思維嚴(yán)謹(jǐn)，條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。