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主要職責Main Responsibilities 1. 負責公司薪酬方案的測算；2. 負責零售終端及辦公室人員的每月薪酬核算及人力成本核算（約100人）；3. 負責上海地區員工的社保、公積金、個稅等辦理4. 負責人力資源相關數據的整理與統計分析；5. 負責制定并落地實施人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括入轉調離，集團員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；6. 根據集團的整體發展戰略，負責與各部門進行績效考核溝通工作，全體員工績效宣導工作，監督績效項目的執行情況，將績效考核結果應用到薪酬、職位晉升和培訓等方面；任職資格Experience/Education Required 1、 本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業者優先；2、 5年以上人力資源工作經驗，且有3年以上SSC經驗，熟悉勞動法，零售行業優先考慮；3、 具備數據分析意識與能力，能從多維度數據中找出規律和根因。4、 熟悉人力資源SSC各項工作流程及績效考核管理經驗，有規范化標準化流程管控經驗。職能類別：薪資福利經理/主管關鍵字：數據分析薪酬核算人力成本核算零售行業