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位職責1、負責終端人員的招聘，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫；2、對終端人員招、用、留工作負責，定期對員工展開成長面談、業務賦能等相關工作；3、了解銷售部的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施；4、負責銷售部人員的優化工作，提供合理的優化方案；5、負責終端店鋪人員薪資的核算工作。6、針對銷售部團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；7、協助銷售部門推動公司文化的建設和業務的高速發展。任職要求1、學歷要求：本科以上學歷；2、專業要求：市場營銷、人力資源管理、心理學、工商管理等專業；3、技能要求：熟練的招聘技能、了解終端營運體系、組織溝通協同技能；4、勞動法規、組織協同發展、人力資源理論與實踐、終端運營體系；5、三年以上人力資源或終端運營工作經驗，有零售行業的人力資源背景職能類別：HRBP