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1、承接公司的招聘需求，實施招聘，包括：電話邀約，面試安排，入職安排，后續跟進、數據反饋等； 2、招聘渠道開源與維護；刻畫崗位人才畫像、編寫崗位說明書； 3、承接團隊業務目標，理解所支持業務部門的業務和組織情況，協助部門組織架構調整與組織建設； 4、負責新員工的入職培訓，并持續關注員工的在職動態： 5、初擬員工的績效薪酬方案，負責績效、薪酬的擬定與核算，并與總部鏈接，出具相關數據： 6、企業文化、溝通渠道、員工關系等方面的感知與處理： 任職要求： 1、本科學歷，相關人力資源、工商管理、心理學、公關學為優； 2、2-5年的HR從業經驗，擅長招聘、員工關系板塊，有過HRBP的經驗為優： 3、良好的敬業精神，強烈的責任心和服務意識，有較強抗壓能力； 4、溝通能力優秀、協調能力優秀