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崗位職責(zé) 1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度、流程及體系; 2. 協(xié)助上級(jí)開展廣州、中國(guó)香港、泰國(guó)區(qū)域人力資源的日常管理工作； 3. 主導(dǎo)負(fù)責(zé)上述區(qū)域招聘與配置工作，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。 4. 開展上述區(qū)域招聘需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定； 5. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位簡(jiǎn)歷篩選、面試和組織協(xié)調(diào)， 分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果； 6. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)人員日常管理工作， 培養(yǎng)及發(fā)展招聘團(tuán)隊(duì)人員技能； 7. 建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。 崗位要求 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)或至少2年招聘模塊的管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 有較強(qiáng)的英文聽說讀寫能力 4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5. 具有較強(qiáng)的承壓能力，謹(jǐn)慎、誠(chéng)信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神; 6. 認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。