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一、薪酬管理 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及薪酬策略，協(xié)同完善薪酬體系及相關(guān)制度； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及激勵規(guī)劃，參與設(shè)計長短期激勵政策，并協(xié)同實施及完善； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，編制總部年度人力成本預(yù)算，并推動預(yù)算制管理； 4、負責(zé)開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，確保公司薪酬福利具有競爭力，并符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 5、負責(zé)優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算體系，監(jiān)控及評估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核算工作流程，以確保簡潔高效； 二、績效管理 1、協(xié)同完善績效管理流程及操作標(biāo)準(zhǔn)； 2、負責(zé)推動員工月度績效考核管理工作，定期對員工實施績效輔導(dǎo)； 3、根據(jù)績效管理制度定期跟蹤監(jiān)測績效政策落地實施情況。 4、參與制定總部員工績效管理相關(guān)的制度及政策。任職要求： 1、年齡25-35周歲，大專及以上學(xué)歷； 2、三年以上大型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉薪酬、績效考核體系的搭建，熟悉各類績效考核方法和工具，有制度制定、薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗； 4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，抗壓能力強； 5、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力； 6、具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。