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崗位職責(zé)：1、負責(zé)完善、制定、落實人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理、勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)流程和制度體系；2、負責(zé)建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行，搭建SSC體系；3、建立完善的人員信息及人員檔案管理體系；4、聯(lián)動其他人資團隊，結(jié)合公司業(yè)務(wù)研究設(shè)計激勵機制，以及優(yōu)化與之匹配的薪酬架構(gòu)、合理的有競爭力的福利體系，提升員工滿意度；5、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持；6、負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理，保障服務(wù)工作的及時性、準確性，并不斷提升服務(wù)水平；崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、勞動保障、法律相關(guān)專業(yè)尤佳；2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗；3、熟悉人力資源六大模塊，有共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；4、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知；5、具有極強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；6、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強。職能類別：人事經(jīng)理關(guān)鍵字：員工關(guān)系