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崗位職責(zé)1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、薪酬體系等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、制定人才招聘計劃及入離職管理流程；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好人才發(fā)展管理；7、公司企業(yè)文化建設(shè)；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時事項。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)，具有制造行業(yè)人力資源經(jīng)驗；2、從事人力資源工作5年以上經(jīng)驗；三年人力資源管理經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。職能類別：人事主管關(guān)鍵字：人力資源管理員工關(guān)系入職培訓(xùn)人力資源招聘入職離職制造行業(yè)人事檔案培訓(xùn)