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核心職能:協調人事與行政事務，保障組織高效運轉（負責人事行政全盤工作）。 一、人事管理 1. 招聘與配置，制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷并組織面試。 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續。 2. 培訓與發展，組織新員工培訓，協助制定員工職業發展計劃。 3. 薪酬與福利， 核算工資、社保及公積金，維護員工福利體系。 4. 勞動關系，處理勞動合同簽訂、變更及糾紛，維護員工關系。 二、行政管理 1. 日常事務，管理辦公物資采購、庫存及設備維護。 負責辦公環境優化(如場地租賃、裝修協調)。 2. 會議與活動，組織公司會議、團建活動及接待來訪嘉賓。 3. 制度與流程，制定行政管理制度，監督執行并優化流程。 4. 文件與檔案，處理公文往來，管理公司檔案及重要文件。 三、跨部門協作，配合業務部門需求，提供人力及行政支持。協調各部門關系，推動內部溝通與團隊合作能力要求:具備溝通協調、流程管理及突發事件處理能力，熟練使用辦公軟件，注重細節與合規性。

工作描述 一、招聘管理: 1.根據組織架構與經營需求,分析崗位編制與年度招聘需求,配合部門確立崗位說明書; 2.根據招聘需求分析, 制定月度招聘任務與人員分工; 3.根據招聘渠道貢獻率分析,開拓與推進招聘渠道; 4.培訓、考核、激勵招聘團隊成員招聘績 效; 5.招聘費用管控等. 二、員工關系: 1.全員檔案與勞動合同審核,人事簽批文件擬定與遞呈; 2.工入職、離職、調動、證明等對接工作; 3.建立 公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態,協助員工關系事務處理. 三、 培訓管理: 1.年度培訓需求收集、溝通與制定; 2.定期專業技能培訓、內訓外訓的組織安排; 3.講師制度、導師制度、員 工帶教培訓制度等的跟進落實; 4.培訓考核、效果評估、費用管控、考核激勵等落實; 5.重點關注新員工迎新培訓與日常導 師帶教跟進. 四、行政管理: 1.協助組織和落實辦公會議、績效會議、年度總結等會議管理工作; 2.協助企業文化活動組織,提高員工認同 感及凝聚力; 3.制度規程管理:收集審核各部門制度、規范、操作手冊,并組織監督實施; 4.負責公司制度體系人事相關管理 工作; 5.完成人事行政總監交辦的其他工作.

1.負責供用商來料不良統計及反饋 所有生產報表進行登記、核對.整理、歸類等數據統計; 2.負責品質日報、周報、月報進行數據分析統計及年度總結。 3.接收受控文件資料，做好登記.整理.標識.歸檔并下發各個相關部門。 4.接待客戶審核，內部資料準備和客戶直跟進與輔助處理。 5.金蝶K3系統的錄入 6.生產產品的合格報表錄入系統 7.協助領導或獨立完成其他事項安排的工作

梳理各崗位的知識和技能。

本人性格開朗，待人熱情誠懇，辦事用心認真，吃苦耐勞，富有團隊精神，勤奮好學，要求上進，敢于不斷地挑戰自我。 對工作認真負責愛崗敬業品行端正勤奮及樂觀的精神，服從上級領導安排工作任務，不計個人的利益以盡自已最大潛力做 好工作職責!希望能成為貴公司的一員，為公司效力!有C1駕照。