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往人力資源、文員方向發展

1、負責進行簡歷篩選，復試及offer談判； 2、與業務部門溝通，評估用人需求，制定崗位說明書與招聘計劃； 3、負責辦理員工入職手續； 4、負責員工培訓工作，參與實施，監控培訓過程，評估培訓效果，協助培訓部門組織培訓考核； 5、負責部門員工勞動關系，簽訂勞動合同，檔案整理，離職面談及離職手續辦理； 6、參與對接外部人員到公司檢查對接等。

1、日常招聘工作，主要在俊才網、BOSS直聘發布招聘崗位，篩選較為合適簡歷，推薦到各部門負責人，邀約較為合適崗位的求職者到公司面試。 2、勞動合同，每月新進員工及時簽訂勞動合同，每月關注合同到期人員，提前30天同部門負責人并對相關人員做考核，是否繼續續簽。 3、人事檔案，每周更新人員情況告知總經理，并定期檢查人事檔案資料更新情況。 4、公司活動安排，遇到有節假日提前15-30天做好方案交至總經理審核，提前做好通知發放與假期的安排，如需要購買禮品提前做好規劃。 5、培訓，根據年度計劃的培訓，與相關講師配合時間提前通知所有人員參與培訓，并做好試題，培訓完成后做小測試。 6、安全，每月、每年根據村、鎮要求更新有關資料，做好每月的安全會議記錄，每半年的消防演練工作，和日常檢查。 7、考勤，每月月初按財務要求整理核對考勤。 8、飯堂，每日的用餐安排，每日食材新鮮度檢查，每周不定期廚房衛生檢查。 9、衛生，每天各區域衛生檢查，遇到衛生不符的時候立刻與清潔員溝通處理。 10、員工溝通，不定期與各部門員工溝通關于公司現狀與個人現狀，公司需要改善的地方及時報告總經理。 11、維修整改，如發現公司有需要維修或整改的地方，及時聯系對應人員，提出方案、報價至總經理審批，監督工程進度并與用工部門核對整改項是否符合要求，并在完工后申請付款。 12、每月的付款申請（房租，快遞月結，廚房食材報銷，桶裝水費用等）。 13、每季度、年中、年終總結與計劃。 14、日常的工作安排。

主要負責訂單生產領料，員工產量統計，協助主管員工崗位安排，與各組組長日常訂單銜接進度，輔料領料等

1.根據各部門人員崗位空缺，進行招聘 2. 每月準時匯總考勤報表提供給到財務部 3. 新員工入職簽署勞動合同和公司的安全記錄 4. 每月各部門績效收集整理給到財務部 5.服從領導安排的任何工作

1.完成公司下達的任務與指標，為公司獲取足夠利益；保障公司的財產以及資金安全 2.協調人際關系，員工之間保持友好的合作關系，員工對客人保持優質的服務態度 3.活動的執行與實施，根據需求制定規劃，配合團隊落實于行動最終達成目標 4.處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度 5.對員工進行日常工作評估和考核，表彰優秀員工，督促后進員工 6.幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導，以及知識技能技巧的教授 7.店鋪環境的維護營造舒適干凈的氛圍以及設備的維修處理，確保一切運轉正常等

1.協助主管處理行政部的日常事務 2.考勤錄入、打卡管理 3.新員工入職培訓；員工勞動合同簽訂及存檔；人員的到職和離職的相關手續的辦理 4.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 5.協助人事專員招聘工作 6.各類通知的發布等

主要學習績效管理，人員招聘，人員面試等

性格開朗，容易融入人群，學習能力比較強