网页电影-偷自拍第一页-偷窥 国产 综合-婷婷综合缴情亚洲五月伊-gogo全球高清大胆啪啪

人力資源經理

1、人力資源規(guī)劃與招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度人力資源規(guī)劃，預測人才需求，通過線上招聘平臺、校園招聘、內部推薦、政府官方平臺招聘及推薦等方式，為公司關鍵崗位招聘到合適的人才，從而滿足企業(yè)的發(fā)展需求。 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對人力資源進行分析，整理公司組織架構，負責各部門定崗定編工作，審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫崗位說明書。 3、培訓與發(fā)展：根據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓課程，主要針對培訓目的和期望達到的培訓效果制定培訓方式，通過外訓和內訓兩種途徑對員工進行培訓，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。 4、績效管理：協(xié)助上級主導設計并推行符合公司業(yè)務特點的績效管理體系，明確部門及崗位績效指標，定期組織績效評估與反饋面談，有效激勵員工，推動公司整體業(yè)務增長。 5、薪酬管理：協(xié)助上級制定薪酬策略、薪酬體系設計、績效考核與獎勵、薪酬調研與市場定位、薪酬執(zhí)行評估等，體系設計兼顧成本控制原則，兼顧內部公平性與外部競爭力，通過科學管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標與員工激勵的平衡。 6、員工關系管理：處理日常溝通與問題反饋，通過與工會委員會的共同努力成功調解員工糾紛，組織多彩的員工活動，節(jié)日慶典（如旅游、廠慶、運動會等），增強團隊的凝聚力和員工的歸屬感。 7、行政管理：負責公司行政事務統(tǒng)籌，制定并完善規(guī)章制度、管理制度、優(yōu)化行政工作流程，提高行政工作效率，合理控制行政費用支出。 8、日常事務管理：統(tǒng)籌公司人事行政部各項管理工作，如：負責每月考勤管理、負責人事檔案的建立與完善，負責飯?zhí)眉八奚岬墓芾?，負責行政辦公用品管理，負責清潔、保安后勤日常管理工作，負責公司的社保業(yè)務及政府各項社保、崗位補貼的申請，負責工傷事故處理，負責公司各項年審工作（和稭企業(yè)年審、殘疾人年審、綜合計算工時工作制申請等），負責接待政府部門的各項審查工作（勞動監(jiān)察、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保消防等），負責勞務派遣公司的各項管理，處理員工勞資糾紛，勞動爭議仲裁，組織反恐與消防演練，協(xié)調各部門之間的配合，促使公司運營的良性開展。 9、其他事務管理：配合上級組織跟進客戶驗廠審核工作，完成上級安排的其他工作及決策。

1、協(xié)助經理負責人事行政部的各項工作； 2、協(xié)助上級開展招聘工作，篩選簡歷，組織面試； 3、協(xié)助上級開展培訓工作，包括布置培訓場地，培訓資料準備，跟進新員工試用期表現(xiàn)，收集反饋意見。 4、負責員工人事檔案的建立，整理與維護，確保檔案資料的完整性和準確性，及時更新過期身份證、簽訂和續(xù)簽員工勞動合同。 5、負責每月考勤報表工作； 6、協(xié)助上級管理宿舍及飯?zhí)玫母黜椆ぷ鳎?7、公司各項管理制度，文件的派發(fā)與簽收； 8、處理員工意見及問題及時向領導匯報處理及跟蹤情況； 9、完成上級交待的其他事項；

1、按上級提示負責普通員工的招聘及崗位安排； 2、協(xié)助同事完成每月考勤報表； 3、負責宿舍住宿人員管理； 4、按上級指示到各部門發(fā)放公司的各項管理制度及通知通告； 5、負責人事檔案及勞動合同的管理； 6完成上級交待的其他事項。

會計電算化

勞動保障法律法規(guī)、構建和諧勞動關系的相關政策解讀、勞動爭議調解程序與方法、常見勞動爭議問題剖析、勞動爭議案例分析、企業(yè)勞動合同風險防范等。

職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準?，管理人員需要了解并掌握相關的法律法規(guī)，以便在職業(yè)衛(wèi)生管理中遵守法律要求。職業(yè)病危害預防和控制的基本知識?，培訓應包括如何識別工作場所中的職業(yè)病危害因素，如化學、物理、生物因素等，以及如何進行風險評估和制定控制措施。應急管理與事故處理?等。

人力資源六大模塊

各法規(guī)政策的繼續(xù)學習

人力資源管理六大模塊

勞動法及社會保險法、工傷保險法等

熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理實踐經驗，具備出色的行政管理能力，熟悉行政辦公流程，能夠高效統(tǒng)籌行政資源。擅長制定和優(yōu)化行政規(guī)章制度，提升行政工作規(guī)范化水平。具備較強的公文寫作能力，能夠撰寫各類行政公文和報告。 具備出色的溝通協(xié)作能力，能夠與不同部門，不同層級的人員進行有效溝通，在處理員工關系和跨部門協(xié)作方面表現(xiàn)出色，具有較強的問題分析與解決能力，面對復雜的人事行政問題，能夠迅速理清思路，制定切實可行的解決方案，能夠在緊急情況下妥善處理各類突發(fā)事件。