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從事人事方面的工作

①招聘，面試，錄取，入職培訓，入檔，購社保。 ②考勤，績效管理（月度績效管理，季度績效管理匯總），員工訪談，員工關系處理，辦理員工的工傷申報賠償，以及負責評選半年度和年度的優秀員工，主持員工大會。主持公司的員工周例會，起草周會議記錄。 ③匯總各個部門的人員申報，制定公司的月度，季度的招聘計劃。年審公司的證件（營業執照年審和勞動年審等）。 ④管理宿舍，飯堂管理，負責車輛管理。 ⑤購買辦公用品，辦公設備的購買和保養。

人事：①人力資源的規劃：根據各崗位的職位空缺制定招聘計劃或安排的人員崗位調動，招聘，面試和錄用。不同的職能部門制定實際的面試流程（包括各種的問卷考核，辦公室實際的電腦操作，各種特種機械的實際試工操作等，安排部門主管的面談），制定員工考核錄用標準，簽訂勞動合同，制定人員的崗前培訓（例如講解公司的制度、人員的安全培訓、機械操作培訓），在崗人員的能力培訓（包括報考各類的特種操作證、三類人員證件、建造師證），在安排職人員的各種在崗培訓以及崗位配置，調動，升遷及派遣等。 ②辦理員工工傷的意外險和購買社保及住房公積金，處理意外賠償以及辦理各種失業救濟補助金和退休申領養老金手續，。 ③員工的薪酬管理和績效考核：根據老板和股東的意見，完善已有的職效考核制度（制定各部門合理的激勵體系：獎罰條例的制定，升遷，降職，平級崗位調動。）根據實際的評估績效和所提供反饋，并構建全面的薪酬體系、福利和其他薪酬問題。 ④公司制度的內部編輯，推廣以及最終的實施建冊建檔。建立健全的人員檔案以及檔案管理。 ⑤預防和控制各種的潛在的勞動糾紛，合理地處理各種勞動關系。 ⑥公司的所有證件的保存、年審、變更、換證等等。 辦公設備的購買以及保養。 ⑦負責組織公司的各類活動例如：統籌公司的周年晚會（包括選擇場地、布置場地、節目安排）、聯誼、旅游、等）。

業務方面：①客人的接待工作（參觀樣板房、參觀倉庫）。②主要是與客人的溝通，介紹公司的主營產品（電梯轎廂的裝飾，或單個門的裝飾，扶手，地臺，轎門，轎頂）。③根據個人選擇的款式報價，或者按照客人的意思設計款式并報價。④洽談合同的條款，簽訂合同。⑤下生產單，跟進裝修工程的進度，以及后期的一些追款的工作。 人事：員工的招聘，面試，錄用簽訂的勞動合同，辦理員工的意外險和社保，處理意外賠償以及勞動糾紛。

本人自律，嚴謹，愛崗敬業，每一份工作都投入12分的熱情去做，我相信我的經驗和能力能勝任貴司的工作。