网页电影-偷自拍第一页-偷窥 国产 综合-婷婷综合缴情亚洲五月伊-gogo全球高清大胆啪啪

尋求職位：1、經營管理類； 人力資源總監、經理; 2、廠長或管理類; 本人擅長公司經營類戰略管理，有較豐富的實操工作經驗。

依據董事長的決議，負責公司總經辦年度經營指標的相關工作，年度目標的達成考核。 負責公司的年度培訓及實施；負責公司的管理變革，主要主導及執行輔導機構：廣州譽德航“阿米巴”管理模式的導入各項工作，培養經營型人才，實行獨立核算，共同分享的新型經營模式。負責人力資源部企業文化的推進，人員的招聘工作，員工的薪酬和績效工作，后勤各項工作，處理對外聯絡工作，執行董事長 的各項決議工作。全面推動公司創新發展，實行機器人代替人工管理模式。 1、參與并協助董事會制定公司決策，傳達并監督執行董事會各項制度落實；主導制定并監督公司各項規章制度及流程實施執行。 2.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員檔案的建立和管理工作。 3.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。 4.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。 5.負責員工社保及相關培訓等工作。 6.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。 7.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。 8.負責員工各項人事統計報表工作。 9.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。 10.負責做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。 11.人事管理工作研究及管理上的建議。 12.員工薪金激勵問題的研究與建議。 13.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。 14.完成上級領導交辦的其他工作。

主要職責： 1.依據公司發展方針，制定公司五年規劃，確定本年度銷售目標；2、組織實施公司銷售目標；3.主持公司的全面經營管理工作，實施董事會決議； 4.召集、主持總經辦會議；5.代表公司簽署有關協議、合同等事宜。 6.主持公司的人力資源全盤工作，直接管理行政部；負責公司戰略性人力資源規劃，確定人才培訓方向，制定詳細的人才引進計劃，負責人員的招聘、人才團隊培訓、薪酬、績效、勞動關系等相關工作。7.推進企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象； 8.確定企業組織機構的設立或調整，并根據公司發展需要，不斷整合優化公司資源并立項進行創新和變革； 9.與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況； 10.處理公司重大突發事件； 11.積極完成董事會交辦的其他工作。 12.參加董事會和股東會議；主持年度總結會議.

公司 1000 人，屬香港獨資企業，以生產五金、合金、塑膠產品為主，產品從設計、開發、生產、出貨。1. 根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確 公司人力資 源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議， 并致力于提高公司的綜合管理水平； 2. 設計制定公司人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面 建設）； 3. 根據公司的實際情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、 政策和制度，執行相關管理制度及政策的落實； 4. 負責協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力 資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 5. 維護、發展及傳播企業文化； 6. 計劃和審核人力資源管理成本； 7. 負責公司印章、證照、資質的監督、日常使用及保管工作； 8. 負責組織固定資產及低值易耗品的采購、資產管理工作； 9. 負責公司年會、重大活動、員工關懷的策劃及組織籌備； 10. 負責公司辦公區租賃、裝修、搬遷事宜，重要接待或節日裝點等工作； 11. 負責公司總務后勤保障工作，確保公司各項運營工作的開展。

主要職責：1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司批準后實施。 2.全面負責行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。 3.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。 4.擬訂企業在職人員培訓計劃，管理做好員工各種崗前培訓工作。 5.制訂績效工資獎懲方案，核準各部門的出勤情況，按公司規定核實績效工資。 6.組織編寫公司行政部管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人。 7.按照公司編制的用人計劃，協助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導。 8.按 照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。 9.執行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。 10．按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。 11.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。 12.完成領導交辦的其它工作。

本人擅長企業戰略規劃、人力資源全盤統籌、內部管理，曾在多家大型公司任職中層、高層職位，為人講原則，顧大局，一切以公司利益為核心。本人只做事業經理人，把一份工作當事業來做。與上司的思維格局保持一致，為公司分憂；協助老板定戰略、拉班子、建團隊、以企業愿景、價值觀、使命為核心。重業務、重考核，推品牌；不斷創新，不斷超越。曾在多家企業做出突破性的業績。方法是組織轉型，不斷創新，您的選擇，便是我事業的開始。 本人的優勢簡單描述： 1，樂于接受新鮮事物并愿為之付出努力； 2，喜歡傾聽并可與人融洽溝通。學習能力強并愿不斷接受各種生活工作中的挑戰； 3，做事有前瞻性、計劃性，可根據實際情況進行輕重緩急的分析后實施，以今日事今日畢為日目標； 4，工作中，可保證本人及所負責的團隊工作時間內專注并高效完成職責范圍內的各項工作； 5，有較強的團隊意識，可較好的協調工作與生活中的人際關系。 6，能夠以最快的速度學習新的工作技能。 7，優秀的溝通協調能力，能夠高效的開展新的工作。 8、優秀的領導能力、組織組力、實施能力，以結果為導向，以全員對準利潤，利潤對準全員的績效考核能力。