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1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2.根據(jù)公司情況，建立和完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)績效考核、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化管理流程；3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實(shí)施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進(jìn)行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績效面談；4.組織開展企業(yè)文化建設(shè)，建立暢通的員工溝通渠道，做好員工關(guān)系工作；5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，保障辦公行政效率；6.領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持；7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。我們希望你：1. ***?？埔陨蠈W(xué)歷，至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)2.有150人以上企業(yè)規(guī)模人事行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3.較強(qiáng)的人際交往、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，邏輯清晰4.優(yōu)秀的公文寫作能力，熟悉法規(guī)5. 了解現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式，至少精通人力資源2-3個(gè)模塊6. 正直、穩(wěn)重、細(xì)致、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心7. 人力資源經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先職能類別：人事主管關(guān)鍵字：招聘員工關(guān)系培訓(xùn)考勤薪酬績效